זכויות משפטיות

אתר read4free.co.il הינו מאגר מידע חינמי המספק לגולשים ברשת האינטרנט לקבל מידע מעודכן בנושא זכויות משפטיות ומימושן. אם אתם מחפשים מידע בכל תחום שהוא תוכלו להשתמש באתר על מנת להבין ולקרוא אילו הטבות אתם יכולים לקבל מהרשויות בישראל, ממקום העבודה שלכם, מביטוח לאומי, מס הכנסה וכן הלאה. האתר ביסס את המאמרים תוך כדי מחקר מעמיק על צרכי קהילת הגולשים בישראל על כל גווניה. אנו מזמינים גם אתכם לעיין בתכני האתר ולדעת יותר מה מגיע לכם.

זכויות רפואיות

זכויות מביטוח לאומי ומוסדות המדינה

תחום הזכויות הרפואיות הוא אחד הנפוצים והחשובים ביותר – בין אם מדובר בחישוב אחוזי נכות מסיבות שונות דרך ביטוח לאומי או התאמת מבנים לציבור הנכים דרך הרשות המקומית לדוגמא. לכל אחד מהאוכלוסיות יעד יש צורך שונה והתאמה אינדיבדואלית לצרכים הרפואיים ועל כן כל רשות או מוסד חייב להיערך בהתאם.

חברות רבות העוסקות במימוש זכויות רפואיות מציעות לאנשים אלו סיוע בהמצאת והגשת מסמכים רלוונטיים אשר יוכיחו את הצורך בעזרה פיזית או כלכלית. לפני החברות הללו, אנשים נאלצו להתמודד עם מצבים סבוכים ולהילחם ב"תחנות רוח" על מנת לקבל את מבוקשם. כיום, אנשים רבים (בן עם עזרתן של חברות למימוש זכויות ובן אם לא) לא מתייאשים בקלות ונלחמים עבור מה שמגיע להם, גם אם מצבם הרפואי לא מאפשר להם kמלחמות הללו.

זכויות בגין רשלנות רפואית

דוגמא אחרת ונפוצה גם היא היא זכויות רפואיות בגין רשלנות רפואית של רופא מטפל או צוות רפואי. רשלנות רפואית יכולה להתבטא באבחון שגוי שלא אפשר איתור נכון של המחלה או בטיפול לא נכון במחלה קיימת. בפני התובעים ישנן אפשרויות פעולה רבות בחוק, וגם בתחום זה ישנם עורכי דין מנוסים היודעים איך לעמוד מול תביעות מורכבות ומומלץ מאוד לכל מי שחושב שהתרשלו במצבו הרפואי לפנות לעורכי דין בתחום רשלנות רפואית. תחום אחר, שיכול בהיבטיו השונים להיות קשור לזקבלת זכויות מביטוח לאומי ורשויות המדינה (במקרה של חבלת מקצוע למשל) הוא תחום רחב הקשור לזכויות משפטיות בעבודה.

זכויות משפטיות בעבודה (על קצה המזלג)

זכויות עובדים

משרד התעשייה והמסחר ריכז בחוק את כל הזכויות הבסיסיות המגיעות לכל עובד בישראל ואשר מחייבות את המעסיקים. בתוקף כך, המעסיק מחויב לממש את הזכויות הללו כלשון החוק והסכמי ההתקשרות עם העובד ללא תניות מקדימות אשר עלולות להגביל את העובד ואת הזכויות המגיעות לו.

חלק מהתנאים בהם צריך לעמוד המעסיק הם תנאי שכר הולמים ושמירה על שכר המינימום (החל מינואר 2017 שכר המינימום עומד על 26.88 לשעה | 5000 שקלים לחודש משרה מלאה. עובד אינו יכול לוותר על הזכות לשכר מינימום, ולהסכמה של עובד על שכר נמוך משכר מינימום אין תוקף מחייב במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם שכר מינימום או מלין שכר (מאחר בתשלום) יכול העובד להגיש נגדו תלונה דרך יחידת האכיפה של חוקי העבודה.

פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע

דם הנפגע במהלך עבודתו, בהליכה אליה או ביציאה ממנה הביתה – יכול לקבל פיצוי מביטוח לאומי אם מצבו הורע בעקבות הפגיעה. הנזק יכול להיות חד פעמי בעקבות האירוע או פגיעה מתמשכת. בכל מקרה, שתי הפגיעות משפיעות לרעה על איכות החיים של העובד ולכן הוא זכאי לפיצוי כספי הולם בהתאם לכסף שהפסיד בעבודתו. ביטוח לאומי בכוונה מבדיל בין מה שנקרא "פגיעה בעבודה שהובילה לתאונת עבודה" לבין מושג אחר "מחלות מקצוע" ויש להבין טוב מה ההבדל ביניהם כדי להבין מה מגיע לכם.

פגיעה בעבודה משמעה כי אדם שעבר אונת עבודה זכאי לדמי פגיעה כפיצוי על אובדן השכר, כפי שציינו קודם לכן. תנאי הכרחי לקבלת הפיצויים הוא שאדם זה לא מסוגל לעבוד בעבודתו הנוכחית בשום אופן בשל מצבו. דוגמא לפגיעה בעבודה – נהג משאית של מפעל שעבר תאונה על הכביש ונותר עם נכות שלא מאפשרת לו לנהוג יותר.

במצב כזה, ביטוח לאומי אמור להכיר בנכותו ולפצות אותו על אובדן שכר עקב אי יכולת לעסוק בנהיגה שהיא הפעולה המניעה את עבודתו העיקרית. מחלת מקצוע לעומת זאת היא מחלה שנגרמה בעקבות משלח היד של העובד ושהוכח קשר סיבתי בין המחלה לתנאי העבודה של העובד.

המחלה אמנם יכולה לנבוע מסיבות רבות שקשורות לסביבה שאנו חיים בה ובכלל. אולם אם העובד סמוך ובטוח ויש בידיו את כל ההוכחות הנדרשות שמחלתו נבעה מתנאים שונים שעבודתו ייצרה – הוא זכאי לקבל פיצויים מביטוח לאומי. דוגמא למחלת מקצוע – למשל עובד שנחשף בעבודתו לחומרים מסוכנים ולקרינה אשר הובילו אותו לחלות במחלה קשה.

זכויות בדיני משפחה ובפרט גירושין

לצערנו הרב, מידי שנה זוגות רבים מתגרשים במדינת ישראל. לכל אחד מבני הזוג, הגבר והאישה, זכויות משפטיות שונות בהליך הגירושין. ההליך עלול להתסבתך עוד יותר אם מעורבים בגירושין ילדים ואז צפה בעיה נוספת שהיא החזקה עליהם והויכוח על המשמורת. זהו תהליך שקשה מאוד להיות בתוכו ולפעמים כדאי ואף מומלץ להעדיף גישור על פני גירושין. הרעיון המרכזי של הליכי הגישור הוא כי ניתן לפתור את הסכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט, בצורה מוסכמת ומתפשרת ללא כעסים מיותרים תוך חשיבה על טובת הילדים.

במסגרת הליך זה בני הזוג נפגשים ומנסים להגיע לפשרה הולמת בעזרתו של איש מקצוע המנוסה בהובלת מפגשים שכאלו. במקרה שלא מעוניינים בהליך גישור לרוב הליך הגירושין יהווה מחלוקת בין ההורים לגבי הסוגיה מיהו ההורה המשמורן הראוי. בית המשפט במקרה זה תפקידו להכריע (בעזרת בעלי מקצוע עובדים סוציאלים, פסיכולוגים ועוד המגישים חוות דעת משפטית) מי המתאים ביותר להוות משמורן. חושבים שמגיעות לכם זכויות משפטיות באחד מהתחומים שהוזכרו? חשוב שתפעלו לקבל את מה שמגיע לכם.